İşe İade Dava Dilekçesi Nasıl Yazılır?
İşe iade dava dilekçesi, iş güvencesi kapsamındaki işçinin feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi için İş Mahkemesi'ne sunduğu dilekçedir. Dilekçe, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde verilmelidir. Dilekçede iş güvencesi şartlarının varlığı, fesih tarihi ve feshin neden geçersiz olduğu açıkça gösterilmeli; işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti de talep edilmelidir.
Bu sayfa örnek dilekçe metni içermez; her fesih olayının gerekçesi ve delilleri farklıdır.
İşe iade dilekçesi ne zaman verilir?
İşe iade süreci iki aşamalıdır. Önce fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır (İş Kanunu m. 20; 7036 sayılı Kanun m. 3). Her iki süre de hak düşürücüdür ve mahkemece kendiliğinden dikkate alınır.
Dilekçede hangi bilgiler bulunmalı?
| Bilgi | Neden gerekli? |
|---|---|
| Mahkemenin adı | İşin yapıldığı yer veya davalının yerleşim yeri İş Mahkemesi |
| Taraflar | Davacı işçi ve davalı işveren; alt işveren ilişkisi varsa asıl işveren de |
| İşe giriş tarihi ve görevi | Altı aylık kıdem şartının gösterilmesi |
| İşyerindeki işçi sayısı | Otuz işçi şartının gösterilmesi |
| Fesih tarihi ve biçimi | Fesih bildiriminin tarihi, yazılı olup olmadığı, gösterilen sebep |
| Feshin geçersizlik sebepleri | Savunma alınmaması, sebebin belirsizliği, feshin son çare olmaması gibi |
| Arabuluculuk bilgileri | Başvuru tarihi ve son tutanağın tarihi |
| Son ücret | İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin hesabı için |
| Talepler | Feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti |
| Deliller | Fesih bildirimi, SGK kayıtları, bordrolar, tanıklar |
Talep sonucu nasıl yazılmalı?
Talep sonucunda dört ayrı talep yer almalıdır:
- Feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin işe iadesi.
- İşçi işe başlatılmazsa ödenecek işe başlatmama tazminatının belirlenmesi; kanun bu tazminatı dört ila sekiz aylık ücret arasında öngörür.
- Kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların belirlenmesi.
- Yargılama giderlerinin davalıya yüklenmesi.
Mahkeme bu tutarları kararda belirlemek zorundadır (İş Kanunu m. 21).
Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?
| Belge | Açıklama |
|---|---|
| Arabuluculuk son tutanağı | Dava şartı; eklenmezse dava usulden reddedilebilir |
| Fesih bildirimi | İşverenin yazılı fesih bildirimi ve tebliğ tarihi |
| SGK hizmet dökümü | İşe giriş tarihi ve kıdemin ispatı |
| Bordrolar ve banka kayıtları | Son ücretin ispatı |
| İş sözleşmesi | Sözleşmenin belirsiz süreli olduğunun gösterilmesi |
| Savunma istem yazısı (varsa) | Davranış veya verim nedenli fesihte usule uyulup uyulmadığı |
İşe iade dilekçesinde sık yapılan hatalar
- Sürenin kaçırılması: Arabuluculuk için bir ay ve dava için iki haftalık süre kaçırılırsa işe iade istenemez.
- İşçi sayısının gösterilmemesi: Otuz işçi şartı dilekçede açıklanmalı ve SGK kayıtlarıyla ispatı istenmelidir.
- Mali taleplerin unutulması: İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talep edilmelidir.
- Alt işveren ilişkisinin gözden kaçması: Alt işveren işçisi için asıl işverenin de davaya dahil edilmesi gerekir.
- Kesinleşme sonrası başvurunun unutulması: Karar kesinleşince on iş günü içinde işverene başvurulmazsa tazminat istenemez.
2026'da işe iade davasında dikkat edilecek noktalar
- Arabuluculuk başvurusu e-Devlet üzerinden de yapılabilir; başvuru tarihi süre hesabı için kayıt altında tutulmalıdır.
- Dava UYAP Vatandaş Portalı üzerinden elektronik olarak açılabilir.
- İşe iade davalarında istinaf üzerine verilen karar kesindir.
- Harç ve gider avansı 2026 tarifesine göre hesaplanır.
Sık sorulan sorular
İşe iade dilekçesi ile kıdem tazminatı aynı davada istenebilir mi?
İşe iade davası feshin geçersizliğine ilişkindir; kıdem ve ihbar tazminatı işe başlatılmama halinde ayrıca talep edilir.
Dilekçede tanık göstermek gerekir mi?
Fesih sebebinin gerçek dışı olduğunu göstermek için tanık sıklıkla başvurulan delildir.
İspat yükü kimde?
Feshin geçerli sebebe dayandığını işveren ispatlar; feshin başka bir sebebe dayandığını iddia eden işçi bunu ispatla yükümlüdür.
Dava devam ederken başka işte çalışabilir miyim?
Evet; ancak işe iade kararından sonra on iş günü içinde eski işverene başvurma hakkı saklıdır.
Sayfa sonu notu:
Bu sayfa genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir.
Kaynakça
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz.