İşe İade Davası

İşe iade davasının şartları nelerdir?

İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için şu şartların birlikte bulunması gerekir (İş Kanunu m. 18):

Geçerli fesih sebepleri nelerdir?

İşveren, iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesini ancak geçerli bir sebebe dayanarak feshedebilir. Geçerli sebepler üç grupta toplanır:

• İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan sebepler: Performans düşüklüğü, sık hastalanma gibi işin yapılmasını etkileyen durumlar.
• İşçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler: İşe geç gelme, talimatlara uymama gibi davranışlar. Bu sebeplerle fesihten önce işçinin savunması alınmalıdır (İş Kanunu m. 19).
• İşletme gerekleri: Ekonomik daralma, teknolojik dönüşüm, işyerinin küçülmesi gibi sebepler. Bu durumda feshin son çare olması ve tutarlı uygulanması aranır.

Fesih bildirimi yazılı olmalı ve fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilmelidir. İşveren, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispatla yükümlüdür (İş Kanunu m. 20).

İşe iade süreci nasıl işler?

1. Arabuluculuk başvurusu: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Bu süre hak düşürücüdür.
2. Arabuluculuk görüşmeleri: Taraflar işe başlatma tarihi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı üzerinde anlaşabilir.
3. Dava: Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılır.
4. Karar: Mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verirse, kararda işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin miktarını da belirler.
5. İşe başvuru: İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır.

İşe iade kararının sonuçları nelerdir?

İşçi on iş günü içinde işverene başvurmazsa fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. İşveren işçiyi başlatırsa, peşin ödenen tazminatlar boşta geçen süre ücretinden mahsup edilir.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Kanun işe iade davalarının ivedilikle sonuçlandırılmasını öngörür. Davanın süresi tanık sayısına, işyeri kayıtlarının incelenmesine ve mahkemenin iş yüküne göre değişir. İşe iade davalarında bölge adliye mahkemesinin istinaf üzerine verdiği karar kesindir; temyiz yoluna gidilemez.